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极速排列3微信交流群: 广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西地中海贫血防治三年行动计划(2019—2021年)的通知

作者:姬乃川发布时间:2019-09-18 04:05:33  【字号:      】

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笔者认为,这个问题应该分两方面来看。一是在一般情况下,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工非工作期间的行为。例如本文前述案例中,单位职工乘坐何种交通工具上下班是职工的私人事务,用人单位无权做出强制规定。劳动者私人事务的处理,也应由国家法律来调整,而不是由用人单位的规章制度规范。若违反了国家相关法律法规,也应当由相关职能部门进行管理和处分,不用由用人单位越俎代庖。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第40条及第41条的规定解除其劳动合同。但如果处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工存有《劳动合同法》第39条之规定的情形之一,用人单位解除其劳动合同则并不违法。实践中认为女职工只要处在“三期”内,用人单位就不得解除劳动合同的理解是不正确的。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规明确规定,用人单位应当接受并配合劳动保障监察,如实提供有关情况和材料。否则,如果查实用人单位存在无理抗拒、阻挠劳动保障监察机构依法实施劳动保障监察的行为,存在不按照劳动保障监察要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的行为,存在经劳动保障监察机构责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障监察行政处理决定的行为等,劳动保障监察机构将责令用人单位进行改正,并根据具体情况处2000元以上元以下的罚款。对此,无须劳动者进行举报,劳动保障监察机构将依据职权对上述情况进行调查处理,以维护劳动保障监察正常监督执法行为。案例解读:劳动保障监察机构根据市民举报,对某加工制造公司订立劳动合同的情况进行检查。该公司法定代表人不仅拒不配合劳动保障监察,还对监察员进行谩骂,导致监察员无法当场实施监察。监察员遂将《调查询问书》留置在该公司办公地,要求该公司携带相关用工材料于指定时间到劳动保障监察机构接受调查询问。该公司未按要求到场接受询问,监察员遂发出《责令改正通知书》,责令该公司限期提供从业人员名册、劳动合同、考勤记录等相关材料,但该公司一直拒不配合监察。针对该公司的这种行为,劳动保障监察机构经过行政处罚听证等程序,做出了罚款元的行政处罚决定。对电子商务有一定兴趣的小冯,又在网上向一家网络企业发了简历,很快被录取了。他日常负责打理公司的购物网站,一开始觉得挺有意思,可除了写文案,也要学一些基础的图片处理、海报设计,做了一段时间就觉得枯燥,坐在电脑前就头疼,没做满1个月就放弃。

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张志猛整理编辑)

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